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人力资源管理信息系统软件开发案例

软件功能

“人力资源管理信息系统”是根据集团公司人力资源管理的实际需求和特点,以现代人力资源管理理论框架为基础,采用了B/S模式、工作流技术、通信与网络、信息处理等技术研发的具有自主知识产权的信息管理系统。该系统可为人力资源管理部门提供一个全面的信息化管理平台,通过系统可较易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据,也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。在企业内实现信息依据权限的共享,人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。

该系统将先进的人力资源管理理念和新亚丰富的咨询经验完美融合,人力资源管理领域的一些先进的管理思想在系统中得到应用。在产品设计采集原型阶段,济南赢德科技以多年积累的制造业\研发\营销等多领域的人力资源管理经验,充分了解企业营运作业,充分了解管理者、决策者及其他部门不同层面的需求。人力资源管理顾问和人力资源系统设计分析师,通过软件实施,对用户人力资源管理流程进行优势重组,使其管理流程更加合理,工作更加高效。

系统功能结构包括基人员管理、机构管理、绩效管理、工资管理、聘任和培训管理、报表管理、系统管理等七个主要部分,功能结构示意图如下所示:
典型客户:泰山福神有限公司   

泰安泰山福神齿轮箱有限责任公司是在原山东齿轮箱厂基础上改制而成的。系国家大(二)型企业、山东省机械工业利税五十强。企业始建于1958年,总资产2亿元,总占地面积26万平方米,现有员工800余人。其中工程技术人员150余人。拥有先进的CAD系统,是山东省量刃具检测中心、国家二级计量单位。1999年获得ISO9002国际质量体系认证,2003年顺利通过了2000版IS09000国际质量体系换版复评审核认证。2005年获新加坡PSB公司颁发的TS16949标准认证证书。2004年被评为“省级重合同守信用企业”、泰安市“AAA级信用企业”和“优化发展环境重点联系企业”,企业“汶工”牌商标被命名为山东省著名商标,8T-400T减速机被评为山东名牌产品。
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